یادگیری

فرهنگ چنان موضوع غالب در اخبار کسب و کار است که کتاب ها و مقالات مربوط به آن می توانند یک کتابخانه را پر کنند. این خبر خوبی برای افرادی است که می خواهند در مورد این موضوع اطلاعات بیشتری کسب کنند. اما غربال کردن کوه‌هایی از منابع برای یافتن اطلاعات مرتبط می‌تواند کاری خسته‌کننده باشد.بهترین آموزشگاه موسیقی تهران

این مقاله فهرست کوتاهی از بهترین کتاب‌های مربوط به فرهنگ سازمانی را که توسط کارشناسانی که از زوایای مختلف به آن می‌نگرند نوشته شده است. ما برای هر یک خلاصه‌ای از آنها ارائه کرده‌ایم تا به رهبران کسب‌وکار کمک کنیم تا انتشاراتی را انتخاب کنند که برایشان مفیدتر است. در حالی که همه آنها منابع عالی هستند، برخی از این کتاب ها ممکن است بسته به اهداف خوانندگان بیشتر از بقیه طنین انداز شوند.

ایده فرهنگ شرکتی از چه زمانی آغاز شد؟

فرهنگ همیشه در هر کسب و کاری وجود داشته است. اما تا سال 1951، زمانی که دکتر الیوت ژاکز مطالعه موردی یک شرکت انگلیسی را انجام داد و فرهنگ تغییر یک کارخانه را منتشر کرد، فرهنگ در زمینه سازمانی به موضوعی رسمی تبدیل شد.

ژاک، روانکاو، دانشمند علوم اجتماعی و مشاور مدیریت، اولین کسی بود که اظهار داشت که فرهنگ یک سازمان «روش مرسوم و سنتی آن برای تفکر و انجام کارها است که کم و بیش بین همه اعضای آن مشترک است. که اعضای جدید باید یاد بگیرند و حداقل تا حدی آن را بپذیرند تا در شرکت پذیرفته شوند."

این مطالعه توسعه رفتارهای گروهی شرکتی را تحت پوشش قرار داد و یک بحث جهانی در مورد چگونگی تأثیر فرهنگ یک تجارت بر عملیات آن باز کرد. این مفهوم در دهه 1970 به جریان اصلی تبدیل شد و اصطلاح "فرهنگ شرکتی" در اوایل دهه 1980 شکل گرفت. در دهه 1990، این کشور جایگاه کلیدواژه‌ای را به دست آورده بود، و اکنون تصور گفت‌وگو در مورد تجارت بدون گنجاندن فرهنگ دشوار است.اموزش لاراول

فرهنگ چنان موضوع غالب در اخبار کسب و کار است که کتاب ها و مقالات مربوط به آن می توانند یک کتابخانه را پر کنند. این خبر خوبی برای افرادی است که می خواهند در مورد این موضوع اطلاعات بیشتری کسب کنند. اما غربال کردن کوه‌هایی از منابع برای یافتن اطلاعات مرتبط می‌تواند کاری خسته‌کننده باشد.بهترین آموزشگاه موسیقی تهران

این مقاله فهرست کوتاهی از بهترین کتاب‌های مربوط به فرهنگ سازمانی را که توسط کارشناسانی که از زوایای مختلف به آن می‌نگرند نوشته شده است. ما برای هر یک خلاصه‌ای از آنها ارائه کرده‌ایم تا به رهبران کسب‌وکار کمک کنیم تا انتشاراتی را انتخاب کنند که برایشان مفیدتر است. در حالی که همه آنها منابع عالی هستند، برخی از این کتاب ها ممکن است بسته به اهداف خوانندگان بیشتر از بقیه طنین انداز شوند.

ایده فرهنگ شرکتی از چه زمانی آغاز شد؟

فرهنگ همیشه در هر کسب و کاری وجود داشته است. اما تا سال 1951، زمانی که دکتر الیوت ژاکز مطالعه موردی یک شرکت انگلیسی را انجام داد و فرهنگ تغییر یک کارخانه را منتشر کرد، فرهنگ در زمینه سازمانی به موضوعی رسمی تبدیل شد.

ژاک، روانکاو، دانشمند علوم اجتماعی و مشاور مدیریت، اولین کسی بود که اظهار داشت که فرهنگ یک سازمان «روش مرسوم و سنتی آن برای تفکر و انجام کارها است که کم و بیش بین همه اعضای آن مشترک است. که اعضای جدید باید یاد بگیرند و حداقل تا حدی آن را بپذیرند تا در شرکت پذیرفته شوند."

این مطالعه توسعه رفتارهای گروهی شرکتی را تحت پوشش قرار داد و یک بحث جهانی در مورد چگونگی تأثیر فرهنگ یک تجارت بر عملیات آن باز کرد. این مفهوم در دهه 1970 به جریان اصلی تبدیل شد و اصطلاح "فرهنگ شرکتی" در اوایل دهه 1980 شکل گرفت. در دهه 1990، این کشور جایگاه کلیدواژه‌ای را به دست آورده بود، و اکنون تصور گفت‌وگو در مورد تجارت بدون گنجاندن فرهنگ دشوار است.اموزش لاراول